Personalentwicklung für Personaler
Personaler im „Sandwich“ zwischen verschiedenen Interessen
Personaler und alle, die „sich zwischen den Stühlen wiederfinden“ sind oft „Diener“ gleich mehrerer Kunden unter dem gleichen Dach. „Im Sandwich“ kümmern sie sich oftmals um verschiedene Interessen:
- Die Belange der Mitarbeiter:innen und gleichzeitig die Notwendigkeiten und Wünsche der Geschäftsführung.
- Den Bedarf an Weiterbildung und gleichzeitig die Wirtschaftlichkeit und Begrenzung der Ressourcen.
- Innovative und moderne Ideen und gleichzeitig die Möglichkeiten und Reife des Unternehmens, zu der nicht jede Innovation passt.
- Die Wünsche der Mitarbeiter:innen und gleichzeitig die Anforderungen der nächsten Hierarchiestufe. usw.
Das 8-tägige Programm ist:
- Personalentwicklung für die persönliche Entwicklung der „Sandwich“-Manager:in und gleichzeitig eine gute Grundlage für die erfolgreiche Personalführung oder fachliche Führung.
Nutzen für alle Teilnehmer
- Komplexität meistern: Sie erhalten Anregungen und ein tiefes Verständnis dafür, wie Sie sich durch die immer komplexer werdenden Anforderungen ihres (Berufs-) Lebens steuern.
- Beziehungen pflegen: Sie bekommen ein Tool an die Hand mit den Sie Ihre vielen beruflichen oder privaten Beziehungen zielführend gestalten können.
- Rollen klären: Sie klären sich selbst und Ihre Themen wie Ihre unterschiedlichen Rollen im Unternehmenskontext oder privat.
- Mit beiden Beinen fest auf dem Boden: für einen festen Stand in einer sich schnell bewegenden Umwelt üben Sie Methoden ein, mit denen Sie sich immer wieder schnell „erden“ können.
- Sich selbst gut kennen: Sie verstehen welche „inneren Kräfte“ oder „Treiber“ Sie haben und wie sie diese am besten steuern können.
- Lernen über das Lernen: Sie verstehen die Prinzipien wie heute in Unternehmen Lernen gefördert werden kann.
- Selbstführung: Sie führen sich selbst und lernen wichtige Prinzipien der Führung kennen.
- Ihre Karriere: Sie definieren für sich, was Sie wollen und erarbeiten eine Strategie, wie sie dorthin kommen.
- Ihre Karriere: Sie definieren für sich, was Sie wollen und erarbeiten eine Strategie, wie sie dorthin kommen.
Methoden
Das Programm basiert auf den Lehren von Boudewijn Vermeulen (1939-2014). Vermeulen entwickelte eine ganzheitliche Coaching-Methode, die all unsere Ressourcen in den Coaching-Prozess integrieren.
Neben den kognitiven Ressourcen und somit unserem Denkvermögen wird der Körper, unser Gefühl und das Unterbewusstsein in den Coaching-Prozess mit einbezogen. Dieser Ansatz ist besonders effektiv, denn er nutzt alle, uns zur Verfügung stehenden, Ressourcen.
Termin
Fragen Sie mich gern an.
Kosten
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Unterbringung
Ein aktueller Seminarort steht noch nicht fest.
Teilnehmer und Zielgruppe
Es werden max. 10 Teilnehmer:innen eingeladen. Zur Zielgruppe gehören Personaler und alle, die sich immer wieder „zwischen den Stühlen“ befinden, beruflich und/oder privat.
Ich freue mich auf Ihre Fragen, melden Sie sich gern!
Mental Health an Schulen. Resilienz trainieren, Balance finden
Resilienz ist ein Karriere-Faktor und Mental Health ist trainierbar.
Lehrkräfte sowie Mitarbeitende an Schulen und in anderen Organisationen befinden oft „zwischen den Stühlen“. Sie jonglieren täglich mit vielen Themen und unterschiedlichen Interessen – kurz gesagt: Sie sind echte Sandwich-Manager:innen und erleben Druck von allen Seiten.
Um dabei langfristig leistungsfähig, klar und gesund zu bleiben, braucht es gezielte innere Stärke: Resilienz-Kompetenz, die im Alltag wirklich trägt.
Mental Health als Muskeltraining
In meinem „Muskeltraining“ für psychische Gesundheit erhalten die Teilnehmer:innen praxisnahe Impulse für mehr Resilienz, Achtsamkeit und mentale Balance.
Sie entwickeln ihre persönliche Strategie für eine tägliche „Auszeit zwischendurch“, stärken ihre Entspannungs-Kompetenz und lernen, auch in stressigen Zeiten handlungsfähig, präsent und ausgeglichen zu bleiben.
Das erwartet Sie
- Vorab: Ein individueller Themen-Check – damit genau die Inhalte im Training landen, die Sie wirklich weiterbringen.
- Im Workshop: Ein flexibler Mix aus thematischem Input, praktischen Übungen und kollegialem Austausch – angepasst an die Bedürfnisse der Gruppe im jeweiligen Moment.
Beispiel-Themen
- Stark bleiben: Das psychische Immunsystem stärken und Optimismus trainieren
- Always ready to jump? Prioritäten sortieren und die wirklich wichtigen Dinge erkennen
- Grenzen setzen: Statt sich vom Stress stressen zu lassen
- Selbstmitgefühl: Last but not least – I wanna thank ME!
Ich freue mich auf Ihre Fragen, melden Sie sich gern!